¿A quién le estás abriendo las puestas de tu organización?, ¿A quién le estás confiando recursos, gente y lo más importante, información y Clientes?

Las referencias laborales están consideradas como herramienta fundamental en la decisión final del proceso de selección, tienen una importancia tan relevante que están ubicadas solo después de las entrevistas a profundidad.
Cuando las referencias son obtenidas de manera estructurada y a detalle tiene un grado de validez predictiva sobresaliente ya que se averigua de primera mano el desempeño en las Organizaciones previas lo que nos permite ampliar la perspectiva de las conductas esperadas.

Generalmente no es común investigar a detalle si un Ejecutivo de primera línea, ha emprendido durante su trayectoria acciones legales en contra de alguna empresa, esto no siempre es negativo si se obtiene a detalle las causas y se justifica el fin, sin embargo, tener un panorama completamente claro contribuye a predecir comportamientos.

Tenemos acceso a bases de datos de incidencias legales, lo que nos permite conocer si en su historial o actualmente existen procesos jurídicos en su contra, las causas y la gravedad con el fin de prevenir riesgos importantes en contrataciones. Recomendamos que este servicio sea utilizado para posiciones Ejecutivas y para todos aquellos puestos que tendrán acceso a recursos, información y/o registros financieros de la Empresa cualquiera que sea el nivel.